Байкальская горная компания

1С-Битрикс, Управление сайтом

О компании Байкальская горная компания (далее – БГК) создана в 2008 году специально для освоения уникального по масштабу и сложности Проекта освоения Удоканского месторождения меди. ООО «БГК» входит в многопрофильную группу компаний USM (https://usm-group.com/). Разработка Удоканского месторождения является частью стратегии развития металлургического комплекса России, а также стратегии социально-экономического развития Дальнего Востока и Байкальского региона. Она предусматривает создание около 2, 4 тысяч рабочих мест непосредственно в рамках проекта. Деятельность Удоканского горно-металлургического комбината будет обеспечивать вклад до 10% в ВРП (валовый региональный продукт) Забайкальского края. ГМК Удокан станет единственным в России предприятием по гидрометаллургической переработке медной руды полного цикла. Официальный сайт компании и проекта: https://www.bgk-udokan.comО месторождении Удоканское медное месторождение с ресурсами свыше 26 млн. тонн меди является третьим в мире не освоенным месторождением меди. Месторождение расположено в Каларском районе Забайкальского края в 30 км от станции Новая Чара на Байкало-Амурской магистрали. Годовая производительность 1-й очереди горно-металлургического комбината «Удокан» - 12 миллионов тонн руды в год. Ввод в эксплуатацию - 2022 год. Последующее расширение – до 48 миллионов тонн руды в год. Для переработки руд Удоканского месторождения принята флотационно-гидрометаллургическая технологическая схема. Продукция ГМК «Удокан»: катодная медь и сульфидный концентрат. Производство конечной продукции 1-й очереди комбината – 125 тысяч тонн в год. Ожидаемый срок отработки месторождения по разведанным и доказанным запасам – более 50-60 лет. Проект осуществляется в соответствии с международными стандартами и лучшими мировыми практиками, где особое внимание уделяется экологической и социальной ответственности. Политика в области персонала Байкальская горная компания заинтересована в привлечении высокопрофессиональных специалистов в области горной добычи и переработки, строительства, а также с опытом реализации аналогичных инвестиционных проектов. Компания предъявляет высокие требования к кандидатам, а именно: для инженерно-технического управленческого персонала: • Высокий уровень профессиональной квалификации, способность адаптироваться к новым условиям, способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения, инициативность, готовность предлагать новые идеи и решения, умение работать в кросс-функциональных командах. • наличие опыта в проектной деятельности; • готовность к применению современных информационных и коммуникационных технологий в производственной и управленческой деятельности; • способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения. • Управленческая зрелость, способность работать в различных режимах: «Лидер», «Руководитель», «Наставник». для рабочих – «рабочие нового поколения» ? наличие профессионального образования и опыта работы по соответствующей профессии; ? готовность к быстрой адаптации и самостоятельному выполнению определенных видов деятельности; ? умение решать нетиповые профессиональные задачи и предлагать грамотные решения; ? умение самостоятельно приобретать новые знания и навыки по смежным профессиям, технологиям, оборудованию; ? восприимчивость к изменениям (способность работать в измененных условиях, сохраняя при этом эффективность). Проект освоения Удоканского месторождении меди - стартовая площадка для карьерного роста молодых и инициативных людей. Байкальская горная компания предоставляет своим сотрудникам возможности профессионального роста, конкурентоспособный социальный пакет и заработную плату. Условия труда и отдыха Байкальская горная компания имеет три локации: Москва, Чита и Каларский район Забайкальского края (п. Удокан или пгт. Новая Чара). В Москве и Чите работникам устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Для иногородних работников в Чите предусмотрен релокационный пакет. Работа в Каларском районе осуществляется вахтовым методом: 45 дней работы / 45 дней междувахтовый отдых. Работникам устанавливается конкурентный уровень заработной платы, предусмотрены все гарантированные действующим законодательством льготы и надбавки. Заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перевода денежных средств на лицевой счет сотрудника. В ООО «БГК» действует система премирования и годового вознаграждения, а также ежегодно осуществляется пересмотр уровня заработной платы (индексация). На время вахты работники проживают в комфортном временном вахтовом поселке. Оплата расходов на проживание осуществляется за счет средств работодателя. В настоящий момент ведутся работы по строительству современного благоустроенного вахтового поселка, где будут размещены тренажерные залы, столы для игры в теннис и бильярд, библиотека и др. Работает камера хранения, для хранения личных вещей на период отдыха между вахтами. Для вахтового персонала организовано трехразовое питание за счет работодателя. Работникам компенсируется стоимость оплаты проезда к месту жительства в период междувахтового отдыха и обратно к месту работы. Спецодежда выдается согласно утвержденным нормам расхода и требованиям охраны труда и промышленной безопасности. Расходы на спецодежду, инструменты и оборудование из зарплаты работника не удерживаются. Сотрудники, работающие в опасных и вредных условиях, в обязательном порядке аттестуются (при необходимости обучаются) с выдачей квалификационных удостоверений, проходят регулярный профосмотр. В медпункте оказывается квалифицированная первая медицинская помощь, в случае заболевания сотрудника на вахте, обеспечивается бесплатное лечение, а также необходимые лекарства. Работники обеспечены добровольным медицинским страхованием. Добро пожаловать в Команду Байкальской горной компании! Байкальская горная компания
оператор освоения Удоканского месторождения меди